Осложнения на занятость

Отстраненные из-за отказа вакцинироваться россияне по-прежнему не могут вернуться к работе

Россияне, которые были отстранены от работы во время пандемии из-за отказа от вакцинации против коронавируса, уже более года пытаются вернуться на свои рабочие места, но безуспешно. Учителя, воспитатели, врачи, рабочие, инженеры, служащие и представители многих других профессий обратились за помощью к главе государства, отметив, что их многочисленные обращения в государственные органы и силовые структуры не получили должного рассмотрения, а суды не проявили независимости, объективности и беспристрастности. Активисты утверждают, что запрет на работу для непривитых сохраняется в различных регионах, включая Москву, Санкт-Петербург, Ленинградскую область, Кабардино-Балкарию, Удмуртию, Марий Эл, Башкирию, Владимирскую, Нижегородскую, Смоленскую, Архангельскую, Тамбовскую, Курскую, Иркутскую, Омскую, Ростовскую, Сахалинскую, Ульяновскую, Курганскую, Самарскую, Ярославскую, Свердловскую и другие области.

Письма президенту

В сентябре этого года россияне, которые были уволены из-за отказа от вакцинации, направили новое обращение к президенту России, Владимиру Путину. “Мы, граждане Российской Федерации, проживающие в различных регионах, обращаемся к Вам как к гаранту Конституции Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина”, – гласит начало письма. “Вы неоднократно заявляли, что вакцинация в нашей стране является добровольной и не поддерживаете ее обязательность. Однако, несмотря на Ваши заявления, нас уволили без компенсации по причине отказа от добровольной “профилактической вакцинации от COVID-19″”.

Авторы заявления отмечают, что уже почти год они находятся «без возможности трудоустройства и финансовой поддержки (в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса, в период временного запрета на работу работник не получает заработную плату.— “Ъ”), подвергаются изоляции и неравноправию, что противоречит Конституции и законам РФ». Среди отстраненных — преподаватели, воспитатели, медицинский персонал, рабочие, инженеры, административные работники и «представители многих других профессий». Из-за невозможности трудоустройства, они подчеркивают, «находятся в критическом положении» ветераны труда, «посвятившие большую часть своей жизни работе», люди разных возрастов, включая лиц предпенсионного возраста и пенсионеров, матери-одиночки, многодетные родители, участники военных действий.

Люди, обратившиеся к главе государства, утверждают, что их отстранили неправомерно. По их убеждению, запросы на предоставление информации о вакцинации нарушают право на медицинскую конфиденциальность, доступ к которой ограничен в соответствии с Конституцией и федеральными законами.

Они отмечают, что основой решений по организации вакцинации в рабочих коллективах стали пояснения, разработанные Министерством труда совместно с Роспотребнадзором. Однако в письме Минтруда (от 10 августа 2021 года №14-2/ООГ7691) отмечено, что указанные пояснения имеют лишь рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не возлагают новых обязательств на работодателя и работника.

Как россияне боялись вакцинации больше, чем цен и клещей

Граждане, которые потеряли работу, с недовольством отмечают, что несмотря на значительное улучшение эпидемиологической ситуации с марта 2022 года, отмену ряда ограничений, связанных с коронавирусом, главами регионов, минимальное количество заболевших в течение нескольких месяцев и полное снятие всех ограничений, связанных с COVID-19, федеральным Роспотребнадзором 1 июля 2022 года, главные санитарные врачи большинства регионов до сих пор не отменили свои прошлогодние постановления о необходимости вакцинации для определенных категорий работников. По оценкам активистов, запрет на работу без вакцинации все еще действует в Москве, Санкт-Петербурге, Ленинградской области, Кабардино-Балкарии, Удмуртии, Марий Эл, Башкирии, Владимирской, Нижегородской, Смоленской, Архангельской, Тамбовской, Курской, Иркутской, Омской, Ростовской, Сахалинской, Ульяновской, Курганской, Самарской, Ярославской, Свердловской и других регионах. Однако точное количество людей, столкнувшихся с отстранением, неизвестно. В Минтруде и Роструде “Ъ” пояснили, что такая статистика не ведется. Петицию к Владимиру Путину подписали 113 человек. В петиции, ранее опубликованной на Change.org с требованиями отменить приказы об отстранении, говорится о тысячах “пострадавших”.

Все это время люди стремятся найти способы возврата к своим обязанностям, однако, как указано в письме президенту, “многочисленные обращения в государственные органы и силовые структуры не получают должного рассмотрения”. А в судах, по их утверждению, возникает “недостаток независимости, объективности и беспристрастности судей”.

Жители настаивают на соблюдении права на труд без какого-либо проявления дискриминации. Они отмечают, что к их требованиям присоединяются те, кто ранее был отстранен от работы без сохранения заработной платы из-за своего законного и осознанного отказа от вакцинации, но уже был вновь принят на работу. По словам активистов, некоторые из этих людей снова подвергаются давлению.

Среди адресатов письма также присутствуют председатель Следственного комитета РФ Александр Бастрыкин, председатель Верховного суда РФ Вячеслав Лебедев, председатель Совета федерации Валентина Матвиенко, генеральный прокурор РФ Игорь Краснов и руководители фракций Государственной Думы. По информации, полученной из управления президента РФ по работе с обращениями граждан и организаций, Жанна Андреева, автор обращения, получила ответ, в котором отмечается, что в соответствии со статьей 10 Конституции власть в России разделена на законодательную, исполнительную и судебную. Суды осуществляют судебную власть “самостоятельно, независимо от чьей бы то ни было воли, подчиняясь только закону”. Поэтому проверка законности и обоснованности судебных актов может проводиться “только в порядке апелляционного, кассационного либо надзорного судопроизводства, иная процедура ревизии судебных актов недопустима”.

Оборонка держит оборону

Рассказ о женщине Жанны Андреевой из Коврова, работающей в оборонном предприятии “Точмаш” во Владимирской области, был опубликован в журнале “Ъ” в июле. Она в течение более полугода боролась с тем, что считала незаконным ее отстранением от работы из-за отказа пройти вакцинацию против коронавируса из-за недостаточной информации о препарате. Жанна Андреева обратилась в суд три раза, но не смогла оспорить данное решение.

После начала специальной военной операции у Жанны Андреевой возникла надежда на возвращение к работе. Она отметила, что сотрудники «Точмаша» работали на износ, и по ее мнению, не следует растрачивать рабочую силу. Тем не менее, позиция руководства завода и регионального управления Роспотребнадзора осталась неизменной: постановление о обязательной вакцинации определенных категорий жителей Владимирской области, включая сотрудников предприятий, по-прежнему действует.

Как полицейский не смог восстановиться на службе из-за коронавируса

В июле текущего года активисты из группы общественного контроля “Свободные люди”, действующей в Санкт-Петербурге и области, обратились в комитет по обороне Госдумы, чтобы выразить свою обеспокоенность отстранением работников предприятия “Точмаш”. По результатам рассмотрения обращения комитетом, было отмечено, что оно принято к сведению, и в случае выявления фактов умышленных действий должностных лиц, нарушающих законность, рекомендовано обратиться в прокуратуру.

Когда в стране была объявлена частичная мобилизация 21 сентября, Жанна Андреева снова надеялась, что руководство завода вернется к ней, но этого не произошло.

«Нас отгородили и не желают слушать. Возможно, это сделано с целью, чтобы подобные действия в отношении нас послужили уроком для тех, кто не намерен пройти вакцинацию, если снова возникнет ситуация, подобная прошлогодней, с принуждением»,— размышляет она.— Понятно, что это никак не связано с медициной и здоровьем».

Работодатель не разделяет эту точку зрения. Представители компании “Точмаш” пояснили, что в соответствии со статьей 11 закона “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” они обязаны выполнить постановление главного санитарного врача по Владимирской области и обеспечить вакцинацию не менее 80% трудового коллектива. Госпожа Андреева не согласна с этим: она отмечает, что в документе “ни слова не говорится об отстранении”. “Поскольку Андреева Ж. В. не прошла вакцинацию, и у нее не было медицинских противопоказаний, она была отстранена от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ”, – заявили в пресс-службе. – Позиция АО “ВПО “Точмаш” по отстранению Андреевой Ж. В. от работы законна, подтверждена судебными актами (суды трех инстанций отказали Андреевой Ж. В. в удовлетворении ее требований). Указанное постановление главного санитарного врача по Владимирской области остается в силе.

В информационном отделе завода также заявили, что все предприятия государственной корпорации «Росатом», включая «Точмаш», в 2020 году были среди первых, кто присоединился к кампании по вакцинации, поскольку было крайне важно создать коллективный иммунитет к коронавирусу на предприятиях. В первую очередь вакцинировали работников “критически важных профессий” и руководителей “Точмаша”, так как существовала угроза нарушения производства в рамках исполнения государственного заказа. В информационном отделе добавили: “Если бы произошло массовое распространение коронавирусной инфекции на предприятии и заболели бы сотрудники, обладающие уникальными научно-конструкторскими и технологическими знаниями, предприятие не смогло бы быстро заменить персонал, что привело бы к невыполнению наших контрактных обязательств”.

Представители компании “Точмаш” уточнили, что в настоящее время трое сотрудников, отказавшихся от вакцинации, временно не допускаются к работе. Они смогут вернуться на работу после получения вакцинации или отмены указанного выше распоряжения главного санитарного врача области.

Роспотребнадзор сказал: надо

На 16 декабря 2021 года Максима Кобчикова, работавшего слесарем-ремонтником на Пикалевском глиноземном заводе города (ПГЛЗ; Пикалево Ленинградской области), отстранили от работы без выплаты 13-й зарплаты за практически полностью отработанный год без больничных и прогулов. Причиной этого стал приказ о вакцинации работников ООО ПГЛЗ (от 15 октября 2021 года №1207), который ссылается на постановление об обязательной вакцинации главного санврача Ленобласти, и отказ господина Кобчикова от прививки. В то время как сам Максим настаивает, что он написал не отказ, а «возражение», утверждая, что информация о прививке или отказе от нее является медицинской тайной и должна находиться в больничной карте, а не в карточке работника завода. «Может, если бы не давили на нас, я бы вакцинировался,— объясняет господин Кобчиков свою позицию “Ъ”.— А у них интересная политика получается: не вакцинировался — премию платить не будем, уволим тебя с завода. Плюс Владимир Владимирович объявил, что прививка добровольная, а тут назойливо делают, даже машину загнали на завод и с угрозами заставляют колоться»

Как православные юристы вступились за противников вакцинации

Согласно высказыванию Максима Кобчикова, в декабре было прекращено трудовое отношение с 150 работниками завода, но только 4 из них подали в суд, включая самого Кобчикова. Чтобы доказать неправомерность действий руководства, господин Кобчиков обратился к адвокату, однако с каждым месяцем финансовое положение его семьи ухудшалось, и ему пришлось отказаться от услуг платного юриста. В настоящее время бывший юрист предприятия бесплатно помогает отстраненному слесарю. На данный момент усилия Максима Кобчикова не принесли результатов: он проиграл дело в суде первой инстанции и теперь надеется на рассмотрение дела в кассационном порядке.

Бывший слесарь отмечает, что «финансово выжимается из ситуации, как может»: подрабатывал на стройке, изучал искусство кладки кирпичей, собирал ягоды для продажи. По его мнению, нет альтернативы работе на глиноземном заводе: завод «Русал» частично закрыт, функционирует только рудный цех, вагоностроительный завод, открытый недавно, пришлось закрыть из-за нехватки подшипников «в рамках спецоперации», мебельный завод ИКЕА прекратил свою деятельность. Однако господин Кобчиков не желает возвращаться на ПГЛЗ: «Для меня самое важное — выиграть в суде, восстановить трудовой стаж, потому что из-за них я все теряю. И после этого я уйду, больше там работать не смогу».

Супруга Максима Кобчикова, Елена, отмечает, что ее сорок шестилетний партнер принимал участие в боевых действиях в Чечне и может быть призван на службу в любое время. “Как человек может идти защищать Родину, когда эта же Родина бросила его на произвол судьбы?” – говорит она.

Руководитель автомобильной фирмы ООО «Муса Моторс Джей Эл Эр» из столицы России Михаил Агапов борется за возможность вернуться к работе дольше — начиная с августа 2021 года. В это время вступило в силу распоряжение руководства компании, основанное на постановлении главного врача Москвы о необходимости вакцинации. Именно в это время у господина Агапова истек срок медицинского освобождения после перенесенного заболевания. Он хотел продлить медицинское освобождение (рассчитывая на высокий уровень антител) и просил отдел кадров подождать, но вместо этого, по его словам, получил приказ об отстранении. Михаил Агапов все же получил медицинское освобождение и обратился с жалобой в суд. Однако из-за многочисленных переносов процесс рассмотрения дела затянулся почти на полгода, и срок действия нового освобождения от вакцинации также истек. В итоге суд принял сторону представителей компании.

«Мне понадобилось несколько месяцев, чтобы ознакомиться с делом, и я обнаружил в нем процессуальные ошибки: сначала суд установил, что был медотвод, а затем, через три строки, что медотвода не было», — выражает свое недовольство господин Агапов. «12 июля я подал апелляционную жалобу, а сейчас уже конец сентября (даты указаны на момент разговора). Дата рассмотрения до сих пор не назначена. Мне официально не разрешают искать другую работу или обратиться в биржу труда. Я заложник этой ситуации».

Господин Агапов узнал от своих коллег, что в настоящее время работодатель не требует от сотрудников, у которых истек срок действия медицинского освобождения, делать прививки. Он считает эту ситуацию особенно обидной и подчеркивающей его дискриминацию.

Пикалевский завод по производству глинозема не отреагировал на запрос из газеты “Ъ” относительно отстранения Максима Кобчикова. Генеральный директор компании “Муса Моторс Джей Эл Эр” Тимофей Гераськин пояснил позицию компании следующим образом: “Мы являемся торговой и сервисной компанией, обслуживающей население, поэтому требования нормативных актов (постановлений главного санитарного врача города Москвы и Московской области, указов мэра Москвы, постановлений губернатора Московской области) о необходимости отстранения сотрудников без вакцинации от COVID были непосредственно применимы к нам. Мы, как компания, чьи сотрудники непосредственно общаются с клиентами, не могли рисковать здоровьем клиентов и нашего персонала, поэтому были обязаны соблюдать требования нормативных актов, применимых к нашей деятельности. Суд подтвердил нашу позицию по этому вопросу”.

Улучшение эпидемиологической обстановки заметили в суде

Не все суды выносят решения в пользу работодателей. Например, Александр Куценов, работавший в компании “Хакасэнерго” (ПАО “Россети Сибирь”) в Абакане, был временно отстранен от работы 31 августа 2021 года и восстановлен на работе 5 апреля 2022 года. Решение суда первой инстанции признало его отстранение незаконным, обязав компанию выплатить ему среднюю заработную плату за весь период и компенсировать моральный ущерб в размере 5 тыс. рублей. Однако Верховный суд Хакасии не поддержал это решение. Впоследствии Восьмой кассационный суд Кемерово отменил решение республиканского Верховного суда, направив дело на повторное рассмотрение, и в конечном итоге подтвердил незаконность отстранения от работы. Несмотря на это, Александр Куценов так и не смог вернуться на работу, по его словам, из-за того, что один из коллег “случайным образом” попал под сокращение после того, как он подал в суд в третий раз. 23 сентября Абаканский городской суд признал его сокращение незаконным после пяти заседаний. Александр Куценов утверждает, что истинной причиной его увольнения было “обращение в судебную систему за защитой своих трудовых прав в связи с отстранением от работы из-за отказа от вакцинации”.

В 4-м кассационном суде в Краснодаре 15 сентября юристу Ивану Иванову из Волгограда удалось успешно оспорить решение санврача области о необходимости пройти вакцинацию.

Представители организаций, исключенных из участия, отмечают, что это историческое решение судов относительно незаконности таких записей является важным шагом вперед и оказывает огромное влияние на всех заинтересованных сторон.

Иван Иванов отмечает, что изменения, внесенные в постановление главного санврача Волгоградской области 20 октября 2021 года, требовали от него, как работодателя, предоставляющего юридические услуги, обеспечить своим сотрудникам до 15 ноября проведение профилактических прививок против коронавируса. «Я, конечно, не планировал организовывать и принуждать кого-либо, ведь я юрист и осознаю границы деятельности работодателя и государства по отношению к гражданам. Поэтому я обратился в суд»,— вспоминает господин Иванов.

Согласно его заявлению, в первом указе о вакцинации, выпущенном 27 июля 2021 года, был “достаточно узкий перечень работодателей и работников”, но даже это значительно расширило постановление правительства №825, которое определяет конкретные категории работников, подверженных высокому риску заражения. В нем содержится 12 пунктов, таких как, например, учителя, медицинский персонал, работающий с инфекционными заболеваниями и биологическими жидкостями, работники сельского хозяйства и коммунальных служб (обслуживание канализации). “По моему мнению, только для работников из этого правительственного перечня можно обсуждать необходимость вакцинации от той или иной заразной болезни”,— делает вывод Иван Иванов.

Почему некоторые россияне готовы пойти на подделку документов охотнее, чем на вакцинацию

Он планировал доказать в суде, что решение главного врача Волгоградской области является нормативным правовым документом. Это связано с тем, что в дальнейшем будет применяться положение постановления правительства №1009, согласно которому региональные управления Роспотребнадзора и другие органы министерств и ведомств не имеют права издавать нормативные правовые акты. Следовательно, отмечает юрист, решение о вакцинации должно быть признано недействительным, поскольку оно не прошло установленной законом процедуры издания, публикации, антикоррупционной экспертизы и регистрации в Минюсте.

Сначала суд Центрального района Волгограда, а затем Волгоградский областной суд признали документ, выпущенный главой Роспотребнадзора, законным. Иван Иванов отмечает: в частности было отмечено, что постановление не затрагивает интересы неопределенного круга лиц (что является признаком нормативного правового акта), поэтому оно не является нормативным актом, но “обладает признаками нормативности”. Иванов настаивает на том, что круг лиц, подлежащих вакцинации, не определен, и формулировка “признаки нормативности” отсутствует в законодательстве.

В марте 2022 года из-за улучшения эпидемиологической ситуации главный врач Волгоградской области отменил постановление, и все ранее отстраненные граждане (по данным Ивана Иванова, примерно 30 человек) смогли вернуться к своим рабочим обязанностям.

Тем не менее, как отмечает юрист, согласно пояснению Верховного Суда, даже аннулированный правовой акт следует оценивать судами на предмет его законности и обоснованности на момент принятия. По мнению юриста, это будет критически важно для всех, кого «незаконно отстранили».

Представитель Генпрокуратуры, выступая в 4-м кассационном суде, выразил поддержку жалобе, поданной юристом из Волгограда, и попросил отменить все предыдущие судебные постановления, вынесенные в этом регионе. Он предложил вернуть дело в суд первой инстанции — Центральный район Волгограда, с последующим направлением в областной суд. Иван Иванов уверен, что теперь у него хорошие шансы на победу в этом процессе. Он также надеется, что будут привлечены к ответственности все судьи и прокуроры, которые забыли о соблюдении нормативно-правовых актов.

«Отстраненным нужен механизм социальной реабилитации»

Согласно высказываниям Ирины Гриценко, руководителя АНО “Центр урегулирования конфликтов в медицине”, российское трудовое законодательство предполагает разделение всех профессий на две категории: те, где не требуется предоставление медицинской книжки, прохождение профилактических медосмотров и соблюдение календаря прививок, и те, где это обязательно. К последней категории в первую очередь относятся медицинские работники и педагоги. Ирина Гриценко отмечает, что с момента включения вакцинации против коронавируса в национальный календарь профилактических прививок в декабре 2021 года она стала обязательной для указанных категорий граждан без необходимости дополнительных постановлений санитарных врачей. В случае отказа от вакцинации гражданин может быть временно отстранен от работы без сохранения заработной платы до момента проведения прививки (согласно статье 76 Трудового кодекса). Поэтому, по словам Ирины Гриценко, медикам и учителям практически невозможно выиграть судебные споры в данной ситуации.

У сотрудников других категорий, таких как менеджеры и слесари, есть подобные возможности, продолжает юрист, поскольку для них не требуется обязательная вакцинация согласно общим законам. Однако в каждой компании существуют внутренние правила и положения, включая корпоративные документы, устанавливающие безопасные условия труда.

«В этот аспект входит оценка условий рабочего места: уровень естественного освещения в помещении, площадь рабочего пространства на каждого сотрудника. И также здесь могут содержаться требования о прохождении профилактических медицинских осмотров. Согласие на их проведение может быть использовано в качестве основания для последующего отстранения»,— сообщает госпожа Гриценко.

Законодательство устанавливает единственный способ возвращения отстраненных сотрудников на работу — вакцинацию. Таким образом, в Роструде “Ъ” пояснили, что работодатель временно отстраняет сотрудника «до устранения обстоятельств, послуживших причиной для его отстранения от работы». В некоторых регионах сотрудников возвращают на работу после отмены медицинских предписаний, однако, как отмечает Ирина Гриценко, это зависит от личного решения руководства организации.

Алексей Фирсов, социолог и создатель центра социального проектирования “Платформа”, отмечает, что мнение людей по поводу вакцинации практически не изменилось.

Кроме того, согласно его высказыванию, отсутствие желания делать прививку усилилось из-за утраты ощущения угрозы для жизни и масштабов пандемии. «Нет другого способа вернуть их на работу, кроме как через прививку»,— отмечает специалист по социологии.

Председатель Всероссийского союза пациентов (ВСП) Ян Власов отмечает, что отношение к вакцинации изменилось, причем это изменение связано в первую очередь с мутацией самого вируса. Влияние коронавируса на организм и количество нежелательных эффектов снизилось, и вирус стал маскироваться под обычную сезонную инфекцию. По мнению господина Власова, в связи с этим у специалистов возникли разногласия относительно необходимости вакцинации именно от коронавируса. Некоторые эксперты полагают, что поливалентная вакцина против гриппа может быть эффективной против сезонных вирусов.

Почему в России сильны антинаучные убеждения

«Позиция ВСП заключается в том, чтобы предоставить гражданам максимальное количество информации о ситуации с ОРВИ и уровне участия в ней коронавируса. Объем информации должен быть достаточным для принятия обоснованного решения. Важно, чтобы врачи также были осведомлены, чтобы помочь гражданам принять решение. Государство должно обеспечить не только доступность информации, но и наличие вакцин от коронавируса и гриппа, чтобы граждане могли осуществить свой выбор»,— отмечает Ян Власов.

Эксперт в области клинической иммунореабилитации и профилактической медицины Grand Clinic Ольга Шуппо отмечает, что процесс вакцинации всегда оказывает дополнительное воздействие на иммунную систему, фактически представляя собой “мини-заболевание вирусом”, от которого и делается прививка, и способно дополнительно ослабить “общий противоинфекционный фон”.

«Поэтому применение вакцин в первую очередь представляет собой осмысленный подход, учитывающий индивидуальные особенности каждого человека»,— отмечает госпожа Шуппо.

Ян Власов отмечает, что ограничительные меры в основном инициируются работодателями. Он подчеркивает, что до объявления карантина или возникновения другой чрезвычайной ситуации нет законных оснований для отказа в доступе на предприятие невакцинированному работнику.

Алексей Фирсов также подчеркивает важную роль руководителей. По его мнению, “субъективным фактором” недопущения может быть позиция определенного типа управленческого персонала. В сложные времена, когда важность лояльности становится высоко оцениваемым корпоративным качеством, они могут рассматривать группу сотрудников, проявивших принципиальность, как нелояльную. “Я считаю, что задача юристов, которые могут этим заняться, – разработать нормальный механизм социальной реабилитации этих людей, особенно в условиях угасания пандемии. Они уже понесли наказания, были отстранены, но превращать их в изгоев общества на этом основании глупо, – рассуждает Алексей Фирсов. – С другой стороны, поскольку контроль ослаб, то нежелающим прививаться можно проще найти способы, скажем так, склонной к коррупции вакцинации”.

Тем не менее, хотя в настоящее время отдельные участники конфликтов проявляют “увеличенную настойчивость”, г-н Фирсов утверждает, что со временем “все это разрешится и забудется обществом”.

Ирина Смирнова

Составители:

• Наталья Костарнова подписаться отписаться

Основные темы:

• Вспышка коронавируса подписаться отписаться
• Трудовой рынок в Российской Федерации подписаться отписаться

Частые вопросы

Какие могут быть основные осложнения на работе?

Основные осложнения на работе могут включать в себя конфликты с коллегами, недостаток времени на выполнение задач, перегрузку информацией, а также недостаток мотивации или удовлетворения от работы.

Какие стратегии можно использовать для управления осложнениями на работе?

Для управления осложнениями на работе можно использовать стратегии, такие как установление ясных приоритетов, улучшение коммуникации с коллегами, управление временем, поиск поддержки и помощи, а также развитие навыков управления стрессом.

Полезные советы

СОВЕТ №1

Планируйте свое время и задачи заранее, чтобы избежать непредвиденных ситуаций, которые могут повлиять на вашу занятость.

СОВЕТ №2

Научитесь грамотно делегировать задачи и уметь отказываться от лишних обязанностей, чтобы не перегружать себя и избежать осложнений на работе.